■ 법률자문에 대한 요구 ① 정보의 대중화로 근로자의 권리의식 제고 → 정보통신기술 서비스의 대중화 및 발전으로 근로자는 사업주나 기업과 마찬가지로 노동법 지식과 정보를 쉽게 얻을 수 있으며, 관련 법과 노동정책의 내용도 날이 갈수록 변화하고 있습니다. 따라서 인적·노무 분야의 법적 리스크를 경계하고 정부 정책의 효과적인 적용 방안을 검토할 필요가 있다. 관련법규도 제정·시행되고 있어 이에 상응하는 조직관리가 요구된다. ④ 고용노동부는 매년 근로감독 지도·감독 강화 → 고용노동부는 매년 근로감독종합계획을 발표하고 내용·제도적 지도·감독을 강화한다. 이러한 근로감독은 대기업뿐 아니라 중소기업과 소상공인도 영향을 미치기 때문에 대비가 필요하다. ■ 법률자문의 범위
구분 내용 기업의 노동관계법령, 노동정책 해석 및 적용 컨설팅 회사의 규정 및 규정 적법성 검토 및 개정방향 인사관리이슈 협의(유선, 서면, 대면) 개인·단체 노동사고 대응지도 협의 지원 근로감독 준비 사전점검 전략적·합리적 노사관계 운영계획 협의 최신 법령·정책·판결 정보수정 지원 개인·집단 노동사건 대응제언 전략·합리적 노무관리 방안 협의 최신 법령·정책·판결정보 등 제공
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