2024년 시급 최저임금, 최저임금을 월급으로 어떻게 환산하나요? 안녕하세요 감부입니다. 2024년 최저시급(최저임금)이 결정된지(지난 8월) 꽤 시간이 지났는데, 경제 블로거다 보니 주변에서 자주 질문을 주시는 것 같아서 이번 포스팅을 통해 알아보도록 하겠습니다. 2024년 시급 최저임금은 얼마인가요? 2024년 시급 최저임금은 9,860원이다. 2023년 8월 4일 확정공시됐다. 노사측은 1만원, 사용자측은 9,860원을 제안했으나 표결 결과 9,860원으로 결정돼 2.5%(240원) 인상됐다. 원) 2023년 대비. 2024년 최저임금을 월급과 연봉으로 어떻게 환산하나요? 2024년 최저임금을 월급과 연봉으로 환산해 보겠습니다. 이게 보통 아르바이트를 하는 사람들에게 적용되는 연봉이나 연봉이겠죠? 먼저 월급을 환산해 보겠습니다. 세전 월급 : 2,060,740원 (주휴일 포함) 세후 월급 : 1,867,890원. 세후 월급에는 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 고용보험(0.9%), 근로소득세가 제외됩니다. 회사 규모 고용 형태에 따라 세후 급여에 약간의 차이가 있을 수 있으니 ‘그 정도는 받을 수 있다’고 생각하시면 됩니다. 다음으로 연봉을 환산해 보겠습니다. 별도의 상여금이나 성과급을 받지 못한다면 월급에 12를 곱하면 연봉이 되겠죠? 세전 연봉 : 24,728,880원 (주휴일 포함) 세후 연봉 : 22,414,680원 월급과 마찬가지로 4대 보험을 제외한 데이터이므로 규모에 따라 다소 차이가 있을 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 회사 또는 고용 유형. 나는 희망. 최근 퇴직금 지급의 필요성이 강조되고 있으니, 매년 급여와 동일한 금액으로 적립된다는 점 알아두시면 좋을 것 같습니다. 2024년 시급 최저임금 적용 최저임금위원회 홈페이지에 공지된 만큼 즉시 적용해야 하는데, 발표일에 바로 적용되지 않아 헷갈려 하시는 분들도 계십니다. 2024년 최저임금이므로 2024년 1월 1일부터 적용된다는 점 참고하시기 바랍니다. 최저임금을 결정할 때에는 경제성장률, 물가상승률, 근로자 생활비 등을 고려하여 핵심적으로 정합니다. 직원이 토론/투표합니다. 경제/물가가 지속적으로 성장함에 따라 최저임금도 그에 맞춰 인상되었으며, 인상추이는 다음과 같습니다. 꾸준히 상승하는 모습을 볼 수 있습니다. 성장률이 높은 해와 낮은 해가 있었지만 평균 5~7% 정도의 성장률을 확인할 수 있었습니다. 이번에는 성장률이 평균 이하라서 실망하시는 분들이 많았습니다. 인상의 영향 사실 이 포스팅을 보는 분들은 대부분 직장인들이기 때문에 연봉/연봉에 대한 내용이 가장 우선시 될 것 같습니다. (저도 그랬어요) 하지만 인상은 다른 부분에도 영향을 미칩니다. 29개 법률과 48개 사회복지제도 기준도 강화된다. 유급휴가/출산휴가 하한도 상향된다. 요양보호사, 어린이집 교사, 재난재난지원금 등도 늘어나 사회복지 지출이 늘어나게 된다. 이는 위에서 언급한 것과 동일한 영역에도 영향을 미칩니다. 이 점 꼭 알아두시면 좋을 것 같아요. 준수하지 않으면 어떻게 되나요? 일정 규모 이상의 기업은 직원들에게 최저임금 이상의 급여를 지급하는 경우가 많다. 그러나 이러한 추세가 계속 높아지면서 자영업자들은 적절한 돌봄 제공에 부담을 느끼기 때문에 직원들에게 기준 이하의 급여를 지급하는 경우가 많습니다. 이런 경우 요즘은 신고제도가 잘 갖춰져 있어서 직원들에게 적절한 급여를 지급하지 않기 쉽습니다. 최저임금보다 더 많은 돈을 뱉을 수도 있고 그런 경우도 많다. 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다고 하니 주의하시기 바랍니다. End오늘은 ‘2024년 시급 최저임금, 최저임금을 연봉으로 어떻게 환산할 수 있나요?’에 대해 알아봤습니다. 오늘도 읽어주셔서 감사합니다. 좋은 하루 보내.